Управляя собой — Питер Друкер
- Сегодня не ваш начальник или руководитель должен заботиться о вашей карьере, а вы сами.
- Для достижения успеха вам необходимо прояснить определенные аспекты вашего личностного капитала.
Человек не может сохранять внимание и фокусировку в течение длительного времени, поэтому важный материал в презентации нужно излагать не более чем за 20 минут.
Введение
Если пообщаться с победителями чемпионата США по запоминанию, выясняется одно – все они считают себя довольно заурядными «мыслителями», но используют техники, которые практиковались еще ораторами античных времен для запоминания речей и заучивания книг.
Тайм-менеджмент: метод Баффета в трех шагах
ШАГ 1: Запиши 25 главных целей
ШАГ 2: Перечитай список, выбери и обведи пять важнейших пунктов
ШАГ 3: Пункты, которые ты не обвел, — это список вещей, которых нужно избегать любой ценой. Что бы ни случилось, с этого момента ты не должен уделять никакого внимания списку Б, пока не достигнешь пяти важнейших целей
Пункты списка с 6 по 25 захватывают, но, если сопоставить их с пятью главными целями, понятно, что список Б только отвлекает. Растрата времени на дела второстепенной важности — вот причина того, что вместо пяти полностью реализованных проектов вы имеете 20 незавершенных. Уберите лишнее. Сфокусируйтесь.
#статья
#видео
Обратная связь – важный инструмент личностного роста. К сожалению, зачастую она приходит к нам в негативной форме. Джозеф Хинди делится 8 простыми способами извлечь из критики только пользу.
Подождите, пока пройдут первые негативные эмоции. Они не стоят того, чтобы разрушить ваши отношения или бизнес.
Есть причина, по которой человек на вас злится. Есть причина, по которой он с вами не согласен. Подумайте, что это может быть.
Выясняйте, что привело человека к негативному мнению. Это поможет лучше понять, что пошло не так и почему.
Вы будете смущены – либо фактом критик, либо фактом своей ошибки. Это чувство, оно почти неизбежно и не должно помешать вам стать лучше.
Даже если вы не согласны с критикой, пути улучшения есть всегда. Желание расти – одна из наилучших черт личности.
Если кто-то критикует вас по какому-то поводу, узнайте мнение других людей. Если способ выражения мнения одного человека вам неприятен, другой вполне может вам помочь.
Ваши эмоции – в вашем небольшом мире. Злость и критика человека — в его. Подумайте, не задели ли вы его чем-то? Как ваши действия влияют на остальной мир?
Критика – это так или иначе забота. Люди не обязаны писать вам, что вы сделали 5 речевых ошибок в статье или что вы проваливаете сроки проекта. Важно то, что они нашли вас и сказали вам об этом, а это важно.
Типы слайдов: текстовые (перечисление), схемы (чтобы что-то наглядно показать), графики и диаграммы (для доказательства), картинки (произвести впечатление, удивить или привлечь внимание)
Ссылки на этот короткий видео-курс
https://www.youtube.com/watch?v=FovfbxVwr8k
https://www.youtube.com/watch?v=c35vG3o8DRk
https://www.youtube.com/watch?v=FLA8X3Ha1fo
https://www.youtube.com/watch?v=q_LNL_n3lDs
https://www.youtube.com/watch?v=ERK6Wga7qdw
https://www.youtube.com/watch?v=wJ0SQnuMh7Y
https://www.youtube.com/watch?v=HSx5gUafoGo